在和前同事闲聊的时候,她和我说:
“老板喜欢会偷懒的员工,并且最看重这类员工,ss 就是因为‘会偷懒’所以在 1 年内就成为项目负责人。
”
我表示很惊讶,难道老板不应该喜欢勤奋肯加班的员工吗?
相信不止一个人和我有类似的疑问。
什么叫会偷懒?先解释下这个概念:会偷懒不等于偷懒。
偷懒是要做的事情没有做;而会偷懒,是高效的完成手头上的工作,剩余的时间自我安排提升价值。
举个很简单的栗子:
我还在上一家单位的时候,发现 ss 无论有多忙,每周二都会准时下班去跳 Hiphop。
我就很纳闷,她那么多工作能按时完成吗?
PS:ss 作为赛事策划部的经理,要对接评委,参赛选手,参赛作品,确实是个大忙人。
出于好奇,我开始观察她,发现她并不只是周二看起来很轻松能够早走,平时大家忙的时候,就她看起来比较闲,摆摆花,喝喝咖啡,吃吃下午茶(公司的福利,就她有时间吃)。
当然,我觉得老板可能不太喜欢这样的员工。
但是老板非常欣赏她,并且把整个赛事交给她,让她成为负责人。
而她也确实不负老板期望,成功将这个赛事的品牌打造了出来。
ss 就是我想说的那类“会偷懒”的员工,别人都在忙,就他们看起来很闲,能够赏花喝茶,还能早下班,但事实上却能高效得完成工作。
老板最重用这类员工。
我前老板也曾表示,他最欣赏,并且喜欢重用这类会偷懒的员工。
为什么呢?他说,同样是把一件事做好,高效完成任务的人,大部分比“拖延”完成的,更加具有潜力。
更具潜力是什么意思?意味着“压榨”空间,简单来说就是,老板可以交给这类员工更多的事情,因为他们几乎都能高效地完成。
这类会偷懒的员工,能够创造更多的价值。
所以后来 ss 负责的任务也越来越多,在 1 年就成为整个项目负责人。
(老板的内容,均是他对 ss 说的,ss 在闲聊的时候转述给我们听的)
闲聊的时候,我也问 ss ,她是怎么做到看起来很轻松的就成功的?
她和我说:
“自然随性是有计划联系的结果。
想要成功,首先你得做好和业务相关的工作,垂直深挖技能,成为这方面的专家。
比如,就我的工作业务而言,需要请到国内外最优秀的设计师来做评委。
所以,为了和设计师沟通的时候显得专业一些,我每天晚上回去都会做大量功课,比如熟悉食品饮料的包装设计,再比如熟悉功能性饮料应该配什么色。
为了请大咖来做嘉宾, 我还会做大量 research,调研应该请谁来,这些人有哪些喜好,这些人的设计风格是怎么样的。
”
在和 ss 聊天的过程中,我也明白了,没有谁能随随便便成功,成功的背后往往是拼命的学习和实践。
并且,最优秀的人并不是比所有人都努力,而是努力的多得多。
所以,我们还有什么理由偷懒呢?
当然,笔者也不是在说大家懒,而是想说:
每个人都有潜力成为“看起来很轻松,却能高效完成工作的人”
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….
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三、请问手绘在电商BANNER设计中怎么用
答:(1)因为风格或角色需要因为风格需要,比如要做一些卡哇伊/搞怪的/充满梦幻神秘色彩/内容量特别庞大的Banner设计,你可能都需要借助手绘来完成,因为手绘的形式丰富多样,我么可以充分发挥自己的想象力把它用手绘的方式表现出来。更多平面设计知识,请咨询华南平面设计学校。(2)受版权和经费限制有时候一个活动主题是有好几个设计方向的,但迫于找素材不方便或版权限制以及经费不允许或者时间不充裕等情况,设计师可能会自己选择手绘图形元素的方式来执行设计。因为这个活动涉及到预热期/正式期/品牌期/高潮期这几个阶段的活动,它们是一系列的,那么这就会涉及到活动会场的风格延续了,比如当时的做法是要求每个时期的活动画面里都会出现一个模特人物,我们当时是请了拳王邹市明来作为拍摄人物的。可是因为这个品牌期比较特殊,涉及到很多大的品牌,比如苹果和三星华为等,那双方肯定都不乐意了啊,因为他并没有代言这些品牌,而这些品牌也没有请他代言,所以我们最后为了不侵权,综合考虑后采用了这种背对着用户+手绘一个拳手的形式,以避开版权纠纷,所以有时候手绘是可以起到这种作用的。所以,当公司没有经费购买素材同时又害怕侵权惹官司的时候,手绘可以解决这个问题。(3)脑洞太大需要发泄有的设计师可能就是比较擅长用手绘的形式去表现Banner,他们脑洞无限大,也对大脑洞充满兴趣,所以只要能用手绘的地方,不遗余力地都会去用,这也算是对自己特长的一种充分利用和坚持吧。
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